Zer aldatu da 18 urte hauetan?

18 urte hauetan aldatu den zerbait bada: egin ditugun proiektu motak.

Funtsean, gauza bera egiten jarraitzen dugu:
erakundeei gustura lan egiteko lekuak izaten laguntzen diegu.

Baina beharrak aldatuz joan dira.
Eta gu ere bai.

Urte hauetan zehar oso une desberdinetan lagundu diegu enpresei: haztea behar zutenean, beren estrategia birdefinitu behar zutenean, kultura antolatu eta indartu nahi zutenean, taldeak integratu behar zituztenean, lidergoa ulertzeko eta gauzatzeko modua berrikusi nahi zutenean, edo une hartako beharrei erantzuten ez zieten lan egiteko moduak eraldatu behar zituztenean.

Gaur egun, esango genuke erakundeei eboluzionatu behar dutenean laguntzen diegula.
Eta hiru esparru nagusitatik egiten dugu hori:

Antolakuntza-kultura.
Kultura ez baita adierazten den hori. Egunero praktikan jartzen dena baizik.
Nola ulertzen da erakundearen xedea? Nola bihurtzen dira balioak eguneroko jardunaren parte? Nola integratzen dira etapa berriak, talde berriak edo egitura berriak?
Kultura partekaturik gabe, talde bakoitzak bere erara interpretatzen ditu gauzak.

Estrategia.
Estrategiak zentzua du benetako erabakietan islatzen denean.
Nola definitzen da norabidea? Nola bihurtzen dira lehentasunak eguneroko erabaki? Nola lortzen da zuzendaritzaren eta taldeen arteko lerrokatzea?

Taldeak eta lidergoa.
Elkarrekin koordinatzeko moduak uste duguna baino askoz gehiago baldintzatzen du.
Nola banatzen dira erantzukizunak? Nola hartzen dira erabakiak? Nola gauzatzen da lidergoa testuinguru zorrotzetan?

18 urte igaro ondoren, gauza berean sinesten jarraitzen dugu.
Aldaketak ez dira gertatzen dokumentu batean idatzita daudelako.
Lan egiteko modu berriak bihurtzen direnean gertatzen dira.
Eta egunerokoan nabaritzen hasten direnean.