No todo buen profesional sabe liderar
El problema aparece cuando damos por hecho que alguien sabrá liderar simplemente porque era excelente en su trabajo anterior.
Es una de las situaciones que más hemos visto repetirse durante estos 18 años.
Una persona destaca por su conocimiento técnico.
Por su experiencia.
Por sus resultados.
La organización confía en ella y le ofrece una responsabilidad mayor: liderar un equipo.
Sobre el papel parece una decisión lógica.
Y muchas veces lo es.
El problema aparece cuando damos por hecho que alguien sabrá liderar simplemente porque era excelente en su trabajo anterior.
Porque ser una gran profesional y ser una buena líder no son exactamente la misma cosa.
Liderar implica habilidades diferentes.
Escuchar.
Coordinar.
Dar feedback.
Gestionar conflictos.
Tomar decisiones difíciles.
Ayudar a otras personas a crecer.
Sin embargo, muchas veces esperamos que todo eso se aprenda casi de un día para otro.
Durante mucho tiempo hemos entendido el liderazgo como el siguiente paso lógico en una carrera profesional. Como si la experiencia técnica preparara automáticamente para liderar personas.
Después de acompañar a muchos equipos y líderes, hemos comprobado que rara vez ocurre así.
La experiencia ayuda.
El conocimiento ayuda.
Pero el liderazgo requiere un aprendizaje diferente.
Y cuando una organización acompaña ese proceso, las cosas cambian.
Las personas ganan confianza en su nuevo rol.
Los equipos entienden mejor qué se espera de ellos.
Las conversaciones difíciles empiezan a producirse.
Y el liderazgo deja de ser una responsabilidad añadida para convertirse en una capacidad que se desarrolla.
Hace un tiempo comenzamos a acompañar a Egile en un proceso que partía precisamente de este reto: ayudar a sus mandos de producción a desarrollar las habilidades necesarias para liderar equipos en un contexto cada vez más exigente.
Porque liderar no consiste únicamente en saber hacer el trabajo.
También consiste en ayudar a que otras personas puedan hacerlo mejor.
👉 Puedes leer el caso completo aquí.
Y si prefieres escucharlo de primera mano, también puedes ver el testimonio de varias personas participantes en el programa.
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